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Cinq entreprises se voient décerner le titre d’Employeur de choix

23 juillet 2010

Le CCRHT et le STEC tiennent à féliciter de nouveaux récipiendaires pour leur philosophie RH bien établie

OTTAWA (Ontario), le 23 juillet 2010 – Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) et le Saskatchewan Tourism Education Council (STEC) sont heureux d’annoncer la remise du titre d’Employeur de choix à cinq entreprises.

Dans un contexte où les études sur le marché de l’emploi pointent toutes vers une pénurie de main-d’œuvre imminente, le CCRHT et le STEC ont tous deux mis sur pied des programmes Employeur de choix complémentaires afin de favoriser l’attrait et le maintien en poste des employés aux niveaux provincial et national.

Récipiendaire du titre d’Employeur de choix du CCRHT

Conexus Arts Centre, Regina

Le Conexus Arts Centre compte un service de traiteur et de congrès très dynamique qui joue un rôle fondamental dans le financement de l’exploitation du théâtre de l’établissement, lui permettant ainsi de présenter au public une variété d’artistes et de divertissements locaux, nationaux et internationaux.

Pour que les employés sentent qu’ils jouent un rôle essentiel au sein de l’équipe, le Conexus Arts Centre a mis de l’avant une philosophie des ressources humaines qui mise sur la communication, la rétroaction et le travail d’équipe. La direction de l’organisation a jugé que le programme Employeur de choix, dans le cadre duquel la qualité des employeurs est évaluée par leurs propres employés, constituerait un bon moyen d’évaluer la satisfaction de son personnel. « Nous sommes tellement heureux d’avoir reçu le titre d’Employeur de choix, rapporte Pat Beanland, directrice du personnel de l’établissement. Voilà qui signifie que nous sommes sur la bonne voie! »

M^me Beanland encourage d’autres entreprises à relever le défi du programme Employeur de choix, et note que « vu la situation actuelle du marché de l’emploi, il devient particulièrement important de penser à ceux qui font de nos établissements ce qu’ils sont ». Elle croit qu’en faisant des efforts constants pour offrir le plus d’autonomie possible à son personnel, le Conexus Arts Centre réussira à attirer des candidats à l’emploi et continuera de conserver ses meilleurs employés.

Le programme Employeur de choix du CCRHT est un outil d’évaluation en ligne gratuit permettant aux employés de coter les employeurs en fonction de normes établies dans le milieu de travail actuel. Il fournit des recommandations et des ressources précises afin d’aider les employeurs à s’illustrer comme employeurs de choix.  Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.employeursdechoix.ca .

Les récipiendaires du titre d’Employeur de choix du STEC

Days Inn, Regina

Voué à l’excellence, cet hôtel récipiendaire de nombreux prix a été nommé cinq fois établissement de l’année par la chaîne Days Inn, en plus de se mériter le Prix du président pour la qualité ainsi qu’un autre prix pour ses activités humanitaires.

Gold Eagle Lodge

Propriété du conseil tribal de Battleford, le Gold Eagle Lodge figure à de nombreux palmarès, dont celui des 20 meilleurs employeurs de la Saskatchewan et celui des meilleurs employeurs canadiens pour les nouveaux diplômés.

Prairieland Park

Accueillant plus de 1,6 million de visiteurs chaque année, cet organisme à but non lucratif, géré par la collectivité, fait valoir l’importance de la formation et du perfectionnement du personnel, et soutient le programme national Emplois clés en main.

Hôtel Radisson, Saskatoon 

Après avoir rénové en profondeur son lobby et la totalité de ses 291 chambres, l’hôtel Radisson de Saskatoon a atteint de nouveaux sommets en matière de luxe, dans un environnement agrémenté par un personnel de classe mondiale.

Le programme Employeur de choix du STEC, offert gratuitement aux employeurs, vise à leur fournir les outils et les ressources nécessaires pour adopter les meilleures pratiques qui soient en matière de ressources humaines, et pour leur permettre d’être reconnus parmi les chefs de file du secteur touristique. La démarche consiste à inviter les employeurs à répondre à un questionnaire détaillé, puis à faire passer un sondage à leurs employés, à la suite de quoi ces mêmes employeurs reçoivent un rapport faisant état de leurs forces en matière de ressources humaines et des points à améliorer. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le site web du STEC (en anglais seulement).